En esta edición podrás encontrar los artículos:
1. Lo que debe tener en cuenta a la hora de liquidar vacaciones a un trabajador
El salario es la compensación que un trabajador recibe por los servicios que brinda a su empleador, es decir, la retribución por el trabajo realizado en el marco de un contrato laboral. El término salario se refiere al pago que se realiza al trabajador como contraprestación por su labor en beneficio de la empresa o empleador que lo ha contratado. Leer más aquí
2. Registro Único de Beneficiarios Finales – RUB
¿Qué es el RUB? El Registro Único de Beneficiarios Finales – RUB, es el registro a través del cual las personas jurídicas y estructuras sin personería jurídica o similares deben suministrar la información de sus beneficiarios finales.
¿Quiénes son los beneficiarios finales de las personas jurídicas?
¿Quiénes son los beneficiarios finales de las estructuras sin personería jurídica o similares?
¿Cuál es el objetivo del registro único de beneficiarios finales?
Encuentra las respuestas a estas y más preguntas respecto al RUB 👉🏽 Aquí
3. ¿Qué debe saber de la prima legal de servicios?
La prima de servicios es una prestación social que se origina y causa dentro de la relación laboral como contraprestación de los servicios prestados por los empleados a las compañías. En consecuencia, el artículo 306 del código sustantivo del trabajo consagra la obligación del empleador a reconocer 30 días de salario por el año laborado a cada uno de sus empleados, distribuyendo el valor de una manera semestral. Descubre más aquí
