Las licencias laborales son permisos que el empleador concede al trabajador para ausentarse temporalmente de sus labores. Se dividen en reglamentarias y no reglamentarias:
- Reglamentarias: Estos permisos están regulados por ley y son obligatorios. La normativa se encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo, modificado anualmente por el Gobierno Colombiano.
- No reglamentarias: Son permisos discrecionales del empleador y pueden o no ser remunerados.
Licencias Reglamentarias
Son reguladas por ley, remuneradas y obligatorias para el empleador. Incluyen licencia de maternidad, paternidad, sufragio, cargos oficiales transitorios, grave calamidad doméstica, comisión sindical, entierro de compañeros y licencia por luto.
1. Licencia de Maternidad, Lactancia y Aborto
El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo establece que toda trabajadora embarazada tiene derecho a 18 semanas de licencia. El salario durante este periodo debe ser el mismo que percibía al inicio de la licencia.
¿Cómo obtener la licencia?
Para trabajadoras dependientes: Deben presentar un certificado médico al empleador que incluya el estado de embarazo, la fecha probable de parto y el inicio de la licencia, entre otros.
Para trabajadoras independientes: Deben informar a su EPS y presentar documentos que demuestren el embarazo.
2. Licencia de Paternidad
El padre tiene derecho a dos semanas de licencia remunerada según el artículo 236 del CST. Debe usarse dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del hijo o su entrega oficial en caso de adopción.
3. Licencia para el Ejercicio del Sufragio
Permite al trabajador disponer de medio día de descanso remunerado para votar el mes siguiente a las elecciones.
Licencia para el Desempeño de Cargos Oficiales de Forzosa Aceptación
Los trabajadores que actúen como jurados de votación tienen derecho a un día compensatorio de descanso remunerado.
4. Licencia por Grave Calamidad Doméstica
Permite al trabajador ausentarse de sus funciones por eventos inesperados que afecten su entorno familiar. El número de días se define a discreción del empleador o según normativas específicas.
5. Licencia por Luto
El empleador debe otorgar cinco días de licencia en caso de fallecimiento del cónyuge, compañero permanente o familiares cercanos.
6. Licencia Sindical
Los trabajadores sindicalizados tienen derecho a asistir a reuniones sindicales dentro de la jornada laboral.
Las licencias laborales son un derecho fundamental que garantiza el equilibrio entre la vida personal y laboral del trabajador.
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