Recordemos que la Ley 2101 de 2021, estableció que la jornada máxima legal pasaría de 48 a 42 horas, siendo obligatorio para las empresas implementar una reducción gradual, así:
- A partir del 15 de julio de 2023 se reducirá una (1) hora de la jornada semanal, quedando en 47 horas para las áreas o cargos que superan la jornada máxima legal.
- A partir del 15 de julio de 2024, se reducirá otra hora de la jornada semanal, quedando en 46 horas para las áreas o cargos que superan la jornada máxima legal.
- A partir del 15 de julio de 2025, se reducirán dos (2) horas cada año, hasta llegar a las 42 horas semanales para las áreas o cargos que superan la jornada máxima legal.
En consecuencia, a partir del 15 de julio de 2025, las empresas deben establecer una jornada ordinaria máxima de 44 horas semanales.
Para cumplir con la norma y minimizar los inconvenientes en la operación de su empresa, se puede optar por eliminar una hora de un día de la semana o distribuir esa hora a lo largo de varios días. De este modo, la jornada laboral total se ajustará a las 44 horas semanales establecidas.
- La disminución de la jornada laboral no implica la disminución del salario ordinario que viene reconociendo al trabajador.
- La disminución de la jornada laboral no afecta el IBC con el que se realizan las cotizaciones en favor del trabajador.
- Esta Ley implica la actualización de su Reglamento Interno de Trabajo si en este todavía se estipula una jornada de 48 horas.
- Si el empleador requiere continuar con el mismo número de horas laborables diarias, debe tener en cuenta que el límite de horas extras no ha variado, siendo el mismo; es decir, 2 horas diarias y 12 semanales.
Cálculo para la determinación de horas diarias laborables
Pensado en una jornada de 6 días de trabajo y 1 día de descanso:
| Período reducción de jornada | Fórmula para determinar las horas laborales | Horas diarias laborales |
| 15 de julio 2023 | 47 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7.83 horas |
| 15 de julio 2024 | 46 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7.66 horas |
| 15 de julio 2025 | 44 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7.33 horas |
| 15 de julio 2026 | 42 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7 horas |
Si su empresa ya implementó una jornada ordinaria laboral de máximo 42 horas semanales, se encuentra exonerada de la obligación de conceder la jornada de la familia y las dos horas semanales dedicadas a actividades recreativas.
Si necesita nuestro acompañamiento para establecer la mejor jornada laboral o turnos de trabajo que se adapten a sus necesidades, o para actualizar su Reglamento Interno de Trabajo, no dude en comunicarse con nosotros. Estamos aquí para ayudarle.
