La Ley 2101 de 2021, estableció que la jornada máxima legal pasaría de 48 a 42 horas, siendo obligatorio para las empresas implementar una reducción gradual, así:
- A partir del 15 de julio de 2023 se reducirá una (1) hora de la jornada semanal, quedando en 47 horas para las áreas o cargos que superan la jornada máxima legal.
- A partir del 15 de julio de 2024, se reducirá otra hora de la jornada semanal, quedando en 46 horas para las áreas o cargos que superan la jornada máxima legal.
- A partir del 15 de julio de 2025, se reducirán dos (2) horas cada año, hasta llegar a las 42 horas semanales para las áreas o cargos que superan la jornada máxima legal.
En consecuencia, el próximo 15 de julio de 2024, las empresas deben establecer una jornada ordinaria máxima de 46 horas semanales.
Para cumplir con la norma y minimizar los inconvenientes en la operación de su empresa, se puede optar por eliminar una hora de un día de la semana o distribuir esa hora a lo largo de varios días. De este modo, la jornada laboral total se ajustará a las 46 horas semanales establecidas.
- La disminución de la jornada laboral no implica la disminución del salario ordinario que viene reconociendo al trabajador.
- La disminución de la jornada laboral no afecta el IBC con el que se realizan las cotizaciones en favor del trabajador.
- Esta Ley implica la actualización de su Reglamento Interno de Trabajo si en este todavía se estipula una jornada de 48 horas.
- Si el empleador requiere continuar con el mismo número de horas laborables diarias, debe tener en cuenta que el límite de horas extras no ha variado, siendo el mismo; es decir, 2 horas diarias y 12 semanales.
Cálculo para la determinación de horas diarias laborables
Pensado en una jornada de 6 días de trabajo y 1 día de descanso:
| Período reducción de jornada | Fórmula para determinar las horas laborales | Horas diarias laborales |
| 15 de julio 2023 | 47 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7.83 horas |
| 15 de julio 2024 | 46 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7.66 horas |
| 15 de julio 2025 | 44 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7.33 horas |
| 15 de julio 2026 | 42 ÷ 6 x 30 ____________ 30 |
7 horas |
Si su empresa ya implementó una jornada ordinaria laboral de máximo 42 horas semanales, se encuentra exonerada de la obligación de conceder la jornada de la familia y las dos horas semanales dedicadas a actividades recreativas.
Si necesita nuestro acompañamiento para establecer la mejor jornada laboral o turnos de trabajo que se adapten a sus necesidades, o para actualizar su Reglamento Interno de Trabajo, no dude en comunicarse con nosotros. Estamos aquí para ayudarle.
